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23 Salones de Manicura y Pedicura son Clausurados en todo el Estado

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Por Tribuna Personal

Traducido por Jamal Fox

En respuesta a varias quejas de empleados de salones de manicura y recientes noticias sobre las condiciones de higiene y empleo en los salones de uñas, el Departamento de la División de Normas Laborales y Salarios de Trabajo de Connecticut recientemente investigó a 25 salones de uñas en todo el estado, y al final dio órdenes de cese de trabajo y cierre a 23 salones por violaciones salariales.
Según la comisionada de Trabajo Estatal Sharon M. Palmer, como resultado de estas investigaciones, la división de salarios recuperó más de $47,350 en salarios adeudados para los empleados, principalmente para el pago de salarios mínimos requeridos, y espera recaudar dinero adicional para los trabajadores. Se impuso un monto adicional de $79,000 por multas civiles presentación falsa de informes salariales y por pagar a los empleados en efectivo, además de $21,300 por violaciones de salarios y horas.
Las visitas no anunciadas a los salones el 3 de agosto de 2015 dieron lugar a órdenes de cese de trabajo en los siguientes establecimientos:

  • Hartford: La Nails, American Nails, Modern Nails, Pink Nails, Touch Nails
  • New Haven: Magic Nail and Spa, Fashion Nail and Spa, Outo Nails
  • Stamford: Fiji Nail Salon, Cozy Nail Salon, Classic Nails, Lux Nails, Ace Nails
  • Branford: Oasis Nails, Pretty Nail and Spa, Sera Nail Salon, Town Nails, Simply Nails
  • Westport/Darien/Southport: Posh Nail and Spa LLC (3 locations), Queen Nail and Spa, Finger Nails

Según Gary Pechie, Director de la División de Salarios y Normas Laborales, los agentes laborales e investigadores determinaron que los trabajadores eran pagados en efectivo sin registros de nómina, y los salarios estaban por debajo del salario mínimo de $9.15 por hora, aparte de que no se pagaban las horas extras. Además, varios salones no tenían cobertura de compensación laboral adecuada. Todos los 23 salones ahora están en cumplimiento de las leyes laborales estatales y se les ha permitido reanudar sus operaciones.
Pechie señaló que luego de esta actividad de aplicación, el Departamento de Trabajo había sido contactado por varios grupos de empleadores involucrados en los servicios de salón. Como resultado, además de las investigaciones a los salones de Connecticut, la división también proporcionará información y materiales educativos a estos empleadores sobre las leyes estatales.
“La división de salarios da una alta prioridad a la difusión y educación e instamos a los empleadores que tengan preguntas sobre las leyes de salario comunicarse con la unidad llamando al 860-263-6790 o visitando el sitio web de la agencia en www.ct.gov/dol y hacer clic en “wage and workplace standards” para obtener las directrices”, indicó Pechie, añadiendo que los empleados que sentían que no se les pagaba el salario apropiado, o no se les pagaba en absoluto, deben descargar un formulario de quejas que se encuentra en el sitio web de la unidad.

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