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AAUWL

Este artículo también está disponible en: Inglés, Portugués, Brasil

Noticiero para la Filial del Área de Danbury de la Asociación Americana de Mujeres Universitarias.

 

Mensaje de la Presidenta Julia P. Horne

Durante los últimos dos o tres meses, he estado visitando la página web de AAUW (www.aauw.org). Después de leer sobre todas las maravillosas iniciativas que AAUW realiza, estoy muy agradecida de que tenemos una organización que empodera a todas las mujeres y me complace ser miembro. Si usted tiene la oportunidad en su tiempo libre, espero que pueda leer detenidamente la página web y se maraville al igual que con esta gran organización.

Doce de abril es el Día de la Igualdad Salarial. Esta fecha simboliza hasta qué punto del futuro las mujeres deben trabajar para ganar lo que ganaron los hombres el año anterior. El Día de la Igualdad Salarial fue creado por el Comité Nacional de Equidad Remunerativa en 1996 como un evento de concienciación pública para ilustrar la brecha salarial entre hombres y mujeres. Nuestro sitio web nacional declara:

La brecha salarial entre géneros es un tema esencial para AAUW, y uno en el que hemos estado trabajando durante años. Ya en 1922, un programa legislativo de AAUW pidió la reclasificación del Servicio Civil de EE.UU. y la derogación de las restricciones salariales en la Oficina de la Mujer. En 1955, AAUW apoyó un proyecto de ley presentado por las representantes Edith Green (D-OR) y Edith Rogers (R-MA) exigiendo una “igual remuneración por trabajo de valor comparable que requiere habilidades comparables.” El Congreso finalmente aprobó la Ley de Igualdad Salarial… en 1963.

A pesar de la Ley de Igualdad Salarial, la brecha aún persiste: las mujeres son pagadas el 79 por ciento, en promedio, por cada dólar pagado a los hombres, y ese número apenas se movió durante una década. A pesar que la aplicación de la Ley de Igualdad Salarial y otras leyes de derechos civiles han ayudado a reducir la brecha salarial, aún quedan por resolver importantes disparidades. Para mejorar el alcance de la Ley de Igualdad Salarial, AAUW aboga por la aprobación de la ley de imparcialidad de cheques. Esto daría a los empleadores incentivos para aplicar la ley, mejoraría los esfuerzos federales, y prohibiría las represalias contra trabajadoras que reclaman prácticas salariales justas.

¿Creen que 79 centavos es malo? La diferencia salarial es aún peor para las mujeres de color. AAUW también observa el Día de la Igualdad Salarial para Mujeres Estadounidenses de origen asiático en marzo, Día de la Igualdad Salarial para Mujeres Estadounidenses de origen afroamericanas en agosto, Día de la Igualdad Salarial para Mujeres estadounidenses nativas en septiembre, y Día de la Igualdad Salarial para mujeres latinas octubre.

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