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A AAUWL

Este post também está disponível em: Inglês, Espanhol

Newsletter Para a Filial de Danbury da Associação Americana de Mulheres Universitárias

 

Mensagem da Presidente Julia P. Horne

Nos últimos dois ou três meses, tenho visitado o site nacional da AAUW (www.aauw.org). Depois de ler sobre todas as iniciativas maravilhosas que a AAUW invoca, sou tão grata por termos uma organização que capacita TODAS as mulheres e estou feliz por ser membro dela. Se tiver chance em seu tempo livre, espero que leia o site e encante-se como eu com esta excelente organização.

Doze de abril é Dia da Igualdade Salarial. Esta data simboliza o quanto as futuras mulheres devem trabalhar para ganhar o que os homens ganharam no ano anterior. O Dia da Igualdade Salarial foi criado pela Comissão Nacional da Igualdade Salarial em 1996 como um evento de conscientização pública para ilustrar a diferença entre os salários dos homens e das mulheres. Nosso site nacional declara:

A diferença salarial entre gêneros é uma questão primordial para a AAUW, e pela qual estamos trabalhando há anos. No início de 1922, o programa legislativo da AAUW pediu uma reclassificação do Serviço Civil EUA e revogação das restrições salariais no Escritório das Mulheres. Em 1955, a AAUW apoiou um projeto de lei apresentado por republicanos Edith Green (D-OR) e Edith Rogers (R-MA) exigindo “igualdade de salário para trabalho com valor comparável e que exige habilidades comparáveis”. O Congresso finalmente aprovou a Lei da Igualdade Salarial… em 1963.

Apesar do Ato pela Igualdade Salarial, a diferença persiste; as mulheres normalmente recebem apenas 79 centavos para cada dólar pago a homens e esse número ficou praticamente estável em uma década. Apesar da execução do Ato pela Igualdade Salarial e outras leis de direitos civis terem ajudado a reduzirem o fosso salarial, disparidades significativas ainda devem ser abordadas. Para melhorar o âmbito do Ato pela Igualdade Salarial, os defensores da AAUW advogam pela passagem do Ato de Equidade de Pagamento. Isso daria aos empregadores incentivos mais fortes para seguir a lei, aumentaria os esforços das aplicações federais e proibiria retaliações contra os trabalhadores que perguntassem sobre práticas salariais.

Pensa que 79 centavos é ruim? A diferença de remuneração é ainda pior para as mulheres de cor. A AAUW também observa o Dia da Igualdade Salarial da Mulher Asiática Americana em março, Dia da Igualdade Salarial das Mulheres Afro-Americanas em agosto, Dia da Igualdade Salarial das Mulheres Nativas Americanas em setembro, e Dia da Igualdade Salarial Latina em outubro.

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