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Danbury Está Pronta para o Impacto Coletivo?

Por Anne Mead 

 

O que é impacto coletivo? Como uma refeição maravilhosa sendo preparada por muitas mãos, o impacto coletivo é uma comunidade que tem uma agenda comum que a leva a um objetivo. Fay Hanley-Brown (2011) cunhou a metáfora de como a Ação de Graças é um impacto coletivo. Todo mundo ajuda na preparação da refeição sem repetir os pratos, cada prato é preparado por um cozinheiro que tem sua forma especial e uma medida comum — o quanto aquilo é saboreado por aqueles que o comem. O anfitrião do jantar estabelece as bases para a refeição. A organização da mesa e coordenação de quem está trazendo qual prato são feitas pelo anfitrião ou o pilar da família. Em termos simples, o impacto coletivo consiste em cinco elementos: agenda comum com o mesmo objetivo final; medições do progresso comum; atividades reforçadas mutuamente e competências; comunicação que reúne as culturas e uma organização central. Acredito que Danbury está pronta para assumir o desafio de implementar um modelo de impacto coletivo completo. 

Danbury tem uma riqueza de organizações comunitárias todas com um objetivo comum: fazer dela um lugar melhor para as famílias viverem, criarem e educarem seus filhos, fornecendo serviços que se ajustem a cada estilo de vida e idade de seus residentes. Será que ainda trabalhamos em silos, alguém pode se perguntar? Sim, até certo ponto, mas esses silos estão quebrando e as agências estão trabalhando juntas cada dia mais. O benefício da implementação do modelo do impacto coletivo completo é a combinação de recursos humanos e financeiros, eliminando a duplicação de serviços e membros envolvidos da comunidade de todas as culturas, enquanto o processo é executado. 

Quem mais se beneficia deste modelo? Toda a comunidade. Com todos trabalhando para um objetivo que cria uma solução todas as famílias de Danbury ganham, organizações de serviços, governo municipal e nossas escolas. Ao longo dos últimos anos, sob a liderança de grupos para a primeira infância, organizações de serviços da família e a liderança central da United Way of Western CT, este modelo está se tornando uma realidade. Grupos estão combinando esforços, serviços estão melhorando, recursos estão sendo combinados para criarem melhores resultados e os grupos estão procurando medidas comuns para mostrar os resultados de seu trabalho. 

Os pontos de excelência que temos demonstrado por nossas escolas e agências comunitárias mostram que estamos prontos para avançarmos para o próximo nível. Acredito que estamos no cruzamento para dar um salto de fé e empregar suporte completo ao modelo de carreira para Danbury. Com todos trabalhando por um objetivo comum — prontos para unir líderes comunitários e enfrentar os desafios difíceis que temos, podemos levar toda a comunidade adiante. Temos a experiência necessária dentro de Danbury para fazer isso acontecer. Precisamos de famílias que deem sua opinião sobre o que é melhor para elas. Precisamos de famílias que assumam a parte ativa na tomada de decisões à medida que caminhamos para a plena implementação. Você está pronto para o desafio??? Se estiver, avise-nos. Estamos à procura de famílias dispostas a servir em diferentes capacidades para tornar o impacto coletivo uma realidade para Danbury. 

Anne E. Mead, M. Ed., é administradora dos Programas Early Childhood Education e Extended Learning das Escolas Públicas de Danbury. Se você tiver alguma dúvida, não hesite em contatá-la em 203-830-6508 ou meadan@danbury.k12.ct.us. 

 

 

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