Connecticut Paid Leave se Acerca a los Mil Millones de Dólares en Beneficios para Trabajadores de Connecticut

El programa de licencia pagada de Connecticut se acerca a un hito importante, ya que proyecta alcanzar los mil millones de dólares en beneficios pagados a trabajadores de Connecticut desde enero de 2022.

Por Jessica Vargas

“Este programa conecta a los trabajadores con los recursos que necesitan para tomarse un tiempo libre del trabajo cuando les sucede, a ellos o a su familia, una situación difícil que requiere atención adicional”, dijo el gobernador Ned Lamont. “Miles de trabajadores de Connecticut han podido beneficiarse de este programa, lo que les permite cuidar su propia salud, la de un recién nacido o un familiar enfermo. Programas como la licencia pagada son los que hacen de Connecticut uno de los estados más favorables para la familia en el país”. 

Con una tasa de aprobación del 80%, los beneficios de Licencia Pagada de CT se pagan a los trabajadores elegibles de Connecticut que necesitan tomarse un tiempo fuera del trabajo en relación con eventos importantes de la vida, y el 48,80% del total de reclamos se presentan por la propia enfermedad del individuo, el 12,86% por licencia para cuidadores, el 12,86% por embarazo/parto y el 24,00% por vínculos afectivos. En promedio, los trabajadores solicitan aproximadamente 7 semanas de beneficios de licencia. Los reclamos de Licencia Pagada de CT provienen de todas las ciudades y pueblos del estado. Las 5 ciudades principales con el mayor número total de reclamos presentados desde el inicio del programa son Hartford, Waterbury, New Haven, Bridgeport y New Britain. 

Desde el inicio hasta la fecha, CT Paid Leave ha recaudado más de $1.6 mil millones en contribuciones de los empleadores cubiertos en todo el estado, con un saldo de fondos de $599,912,519 millones al 30 de noviembre de 2024. Las contribuciones han aumentado un 2,8% trimestre a trimestre y un 3,6% año calendario hasta la fecha. El volumen de reclamaciones ha aumentado un 17,09 % desde 2022 y un 9,06 % en los últimos doce meses. “El crecimiento interanual del volumen de reclamaciones demuestra la importancia de este recurso para los trabajadores y sus familias”, dijo Erin Choquette, directora ejecutiva de CT Paid Leave Authority. “Educar a los trabajadores y empleadores sobre el programa y brindar un servicio al cliente estelar también han contribuido al crecimiento del programa”. 

Esto es lo que dicen algunos trabajadores sobre el programa de licencia paga en eventos comunitarios en todo el estado: 

Robyn: “Como empleadora, propietaria de una empresa y beneficiaria de CT Paid Leave, me impresionó mucho el servicio al cliente, el tiempo de respuesta y la claridad del proceso. Fue indoloro y realmente agradable. ¡Vamos CT Paid Leave!” 

Sofia: “Mi esposo se lesionó mientras ayudaba a un amigo. Estuvo sin trabajo durante 6 semanas. No estábamos seguros de qué hacer, pero cuando nos indicaron que solicitáramos la licencia pagada de CT, nuestro miedo inicial se convirtió en alivio. No hubo pérdida de ingresos y el proceso fue fácil. Estamos agradecidos”. 

Megan: “A mi mamá le diagnosticaron un glioblastoma en mayo, un cáncer cerebral terminal y agresivo. [Gracias a la licencia pagada de CT] puedo pasar el tiempo limitado que tenemos con mi mamá y no preocuparme por perder mis ingresos”. 

Vidalisse: “En abril de 2023 di a luz a mi hijo menor… Tuve una cesárea y me permitieron un tiempo de recuperación adecuado. Además, no solo pude establecer un vínculo con mi hijo, sino que el padre de mi hijo pudo estar a mi lado y tuvo la oportunidad de establecer un vínculo con su hijo también. Como padres que trabajan, tener seguridad financiera mientras creábamos nuestra familia hizo que la licencia por maternidad/recuperación fuera agradable. Saber que las dificultades económicas no serían un factor permitió que nuestra familia se uniera más”. 

Para más información sobre la licencia paga de CT y cómo solicitarla, visite www.ctpaidleave.org  

Este artículo fue escrito por Jessica Vargas, directora de marketing y comunicaciones de CT Paid Leave.