Durante la sesión legislativa de 2025, que finalizó en junio, la Asamblea General de Connecticut aprobó una ley que amplía la cobertura de la Licencia Pagada de Connecticut y la FMLA de Connecticut. La nueva ley, que entra en vigor el 1 de octubre de este año, modifica la Licencia Pagada de Connecticut y la FMLA de Connecticut para cubrir a los empleados de "operadores de escuelas públicas" y escuelas primarias y secundarias privadas cuyos puestos no requieren una certificación según el Capítulo 166 de los Estatutos Generales de Connecticut, conocidos como empleados escolares no certificados.

Esta es una ampliación de la cobertura. En la redacción original de la Ley de Licencia Pagada de Connecticut, las juntas educativas locales o regionales no se consideraban empleadores cubiertos a menos que sus empleados sindicalizados negociaran colectivamente para participar en el programa. Las escuelas primarias y secundarias privadas tampoco eran consideradas empleadores cubiertos y no tenían la opción de que sus empleados sindicalizados negociaran colectivamente para participar. A partir del 1 de octubre de 2025, las escuelas primarias y secundarias, tanto públicas como privadas, serán empleadores cubiertos con respecto al personal no certificado cuyos puestos no requieren certificación profesional según el Capítulo 166. Para ser elegibles para la Licencia Pagada de Connecticut, los empleados deben (1) haber ganado al menos $2325 durante su trimestre de mayores ingresos dentro del período base y (2) haber sido empleados por un empleador cubierto dentro de las 12 semanas inmediatamente anteriores al inicio de su solicitud.

Los empleados escolares cuyos puestos sí requieren certificación, como los docentes de escuelas públicas, seguirán sin estar cubiertos por la Licencia Pagada de Connecticut a menos que su sindicato negocie colectivamente su participación en el programa. La Autoridad de Licencia Pagada de Connecticut realizará una serie de seminarios web para ayudar a los empleados de las escuelas públicas y privadas de Connecticut a comprender los nuevos beneficios disponibles y cómo solicitarlos, incluyendo:

Trabajadores de escuelas públicas

13 de agosto, 4-5 p. m.

https://us06web.zoom.us/webinar/register/WN_Cyxb0MQIRJqKevkfdWoJEw

8 de septiembre, 6-7 p. m.

https://us06web.zoom.us/webinar/register/WN_TeHFnvlvTtm9bNledDVLdw

23 de septiembre, 4-5 p. m.

https://us06web.zoom.us/webinar/register/WN_n1MxcrTAT4Cd-6G1EaKVOg

Trabajadores de escuelas privadas

6 de agosto, 4-5 pm

https://us06web.zoom.us/webinar/register/WN_LG7WoL4NT1iDcFQooWwSmQ

10 de septiembre, 4–5 pm

https://us06web.zoom.us/webinar/register/WN_9HiJR3o3Q7mO9HpNi5uODg

25 de septiembre, 6–7 pm

https://us06web.zoom.us/webinar/register/WN_AELmemNwQ5-af6iv7frxew

Para más información sobre la Licencia Pagada de CT y cómo solicitarla, visite www.ctpaidleave.org.

Este artículo fue escrito por Jessica Vargas, Directora de Marketing y Comunicaciones de la Licencia Pagada de CT.