CT Paid Leave (Licencia Remunerada de Connecticut) y los días de enfermedad pagados son dos leyes de Connecticut que pueden brindar tiempo libre remunerado por enfermedad, pero son programas fundamentalmente diferentes. La diferencia más significativa entre estas leyes es el motivo por el cual puede utilizarse ese tiempo libre remunerado. Los días de enfermedad pagados pueden usarse para atención preventiva y diagnóstico o tratamiento de cualquier condición de salud física o mental. Esto significa que pueden utilizarse, por ejemplo, para una cita médica para un examen físico de rutina suyo o de un hijo. Estos días también pueden usarse para cualquier enfermedad, incluso una enfermedad leve, como un resfriado. Los días de enfermedad pagados también pueden utilizarse para días de bienestar de la salud mental, el cierre del lugar de trabajo o de la escuela de un hijo debido a una emergencia de salud pública y la exposición a enfermedades transmisibles.

CT Paid Leave, por otro lado, se utiliza para enfermedades más graves. De hecho, la Ley de CT Paid Leave tiene una definición muy específica de condiciones graves de salud, que incluye tanto incapacidad como tratamiento por un proveedor de atención médica. Las condiciones graves de salud pueden incluir cáncer, cirugías, condiciones crónicas de salud, como asma o diabetes, entre otras. CT Paid Leave también puede utilizarse por otros motivos, como cuidar a un ser querido con una condición grave de salud, embarazo y parto, establecer un vínculo con un nuevo hijo (biológico, adoptado o en acogimiento familiar), licencia por motivos de seguridad debido a violencia familiar o agresión sexual y licencia familiar militar.

Otra diferencia significativa entre las leyes es la cantidad de tiempo disponible. Según la ley de días de enfermedad pagados, los empleados acumulan tiempo pagado por enfermedad a razón de una hora por cada 30 horas trabajadas, hasta 40 horas al año. CT Paid Leave, por otro lado, ofrece hasta 12 semanas de beneficios de reemplazo de ingresos durante un período de 12 meses para la mayoría de los motivos de licencia.

La documentación es otra área en la que las leyes difieren significativamente. Según la ley de días de enfermedad pagados, un empleador no puede exigir que un empleado presente documentación si utiliza un día de enfermedad pagado por un motivo permitido por la ley. Por el contrario, CT Paid Leave exige documentación que respalde el motivo de la licencia cuando una persona solicita beneficios. Por ejemplo, si alguien toma una licencia debido a su propia condición grave de salud y solicita beneficios de CT Paid Leave, deberá presentar un formulario llamado Certificación de una Condición Grave de Salud, que su proveedor de atención médica completará con información específica sobre la cantidad de tiempo que necesitará ausentarse del trabajo debido a esa condición.

Aunque existen algunas exclusiones en ambas leyes, CT Paid Leave se aplica a la mayoría de los empleadores con una o más personas trabajando en Connecticut. A partir del 1 de enero de 2027, los días de enfermedad pagados también se aplicarán a la mayoría de los empleadores con una o más personas trabajando en Connecticut.

Otra similitud entre las leyes es que un empleador no puede tomar represalias ni discriminar a un empleado por utilizar CT Paid Leave o los días de enfermedad pagados a los que tenga derecho.

Tanto los días de enfermedad pagados como CT Paid Leave son beneficios para los empleados que les permiten tener tiempo libre remunerado por motivos relacionados con la salud, pero los motivos para utilizarlos son significativamente diferentes. Para obtener más información sobre CT Paid Leave, visite ctpaidleave.org. Para más información sobre los días de enfermedad pagados, visite el sitio web del Departamento de Trabajo de Connecticut en www.portal.ct.gov/dol.

Este artículo fue escrito por Jessica Vargas, Directora de Marketing y Comunicaciones de CT Paid Leave.