Segundo a AARP e a National Alliance for Caregiving, um em cada quatro adultos nos Estados Unidos é cuidador, e 94% deles cuidam de adultos. Além disso, 29% pertencem à chamada “geração sanduíche”, que cuida ao mesmo tempo de adultos idosos e de filhos, e sete em cada dez cuidadores familiares estão empregados.

Isso significa que a licença para cuidadores é mais necessária do que nunca. Na ausência de licença familiar remunerada, muitos desses trabalhadores teriam de se afastar do trabalho sem remuneração para levar seus entes queridos a consultas médicas, ajudá-los nas atividades diárias ou até mesmo deixar o mercado de trabalho para prestar os cuidados necessários.

A licença para cuidadores está entre os três principais motivos pelos quais trabalhadores solicitam os benefícios do CT Paid Leave, sendo que muitos pedem licença intermitente. A licença intermitente é utilizada em períodos mais curtos para um único motivo de afastamento. Ela pode corresponder a um dia inteiro, algumas horas ou até frações de hora. Isso é especialmente importante quando o cuidador precisa transportar e acompanhar um ente querido em consultas médicas, principalmente em casos de doenças crônicas que exigem acompanhamento periódico, como diabetes ou doenças cardíacas. Também pode ser necessária quando um familiar está passando por quimioterapia e precisa de transporte para os tratamentos ou de cuidados logo após as sessões. A licença intermitente oferece flexibilidade para que os cuidadores estejam presentes quando seus familiares precisarem, sem precisar se afastar completamente do trabalho.

É importante lembrar que, embora muitas pessoas cuidem de pais idosos, o CT Paid Leave também reconhece relacionamentos por afinidade. Isso significa que, quando um trabalhador possui um vínculo próximo equivalente a uma relação familiar, ele pode solicitar licença para cuidar dessa pessoa, independentemente de haver parentesco biológico ou vínculo legal. Isso permite cuidar de outros familiares, vizinhos, amigos e companheiros de vida. Por exemplo, uma pessoa pode precisar cuidar de seu parceiro, mas não ser legalmente casada. Como Connecticut não reconhece o casamento de fato (common law marriage), esse vínculo é considerado uma relação por afinidade, e o CT Paid Leave pode fornecer Benefícios de Reposição de Renda para que o trabalhador possa prestar os cuidados necessários a essa pessoa.

Ao considerar uma licença para cuidador, é importante conversar com o profissional de saúde do familiar para entender o tipo de apoio necessário, o que determinará a modalidade de licença adequada: contínua, intermitente ou com jornada reduzida. O profissional de saúde deverá preencher o formulário de Certificação de Condição Grave de Saúde, fornecendo informações sobre a condição do familiar e detalhando os cuidados ou a assistência que o cuidador precisará oferecer.

A ex-primeira-dama Rosalynn Carter afirmou certa vez: “Existem apenas quatro tipos de pessoas no mundo: aquelas que já foram cuidadoras, aquelas que são cuidadoras, aquelas que serão cuidadoras e aquelas que precisarão de cuidadores.” Independentemente da categoria em que você se encontra — ou venha a se encontrar — o CT Paid Leave está aqui para oferecer apoio.

Jessica Vargas, diretora de Marketing e Comunicações do CT Paid Leave, escreveu este artigo.