Um estudo recente da Escola de Saúde Pública Dornsife, da Universidade Drexel, intitulado Making the Case for Paid Family Leave, buscou analisar o impacto dos programas de licença remunerada na saúde, nas crianças, nos pais e nas empresas. O relatório concluiu que “oferecer licença remunerada cria uma cultura positiva no local de trabalho e apoia a retenção e a produtividade ao permitir que familiares tenham o tempo necessário para cuidar da sua saúde física e mental enquanto continuam recebendo salário”.

Nossa experiência em Connecticut, desde o início do programa, mostra que as pessoas querem licença remunerada e, de fato, mais de 180 mil trabalhadores de Connecticut já a utilizaram para formar uma família ou cuidar de si mesmos ou de um ente querido doente, desde que o programa começou a pagar benefícios, em janeiro de 2022.

A equipe da Drexel conduziu uma revisão abrangente da literatura, analisando todos os estudos científicos e avaliações de diferentes áreas. Eles examinaram dados de economia e saúde pública em todo os Estados Unidos, com atenção especial aos estados que implementaram programas obrigatórios. O estudo comparou o que acontece quando as pessoas têm acesso à licença familiar remunerada e quando não têm, em vez de se basear apenas em experiências individuais ou suposições.

A pesquisa deixou “claramente evidente que famílias e comunidades são positivamente afetadas pelo acesso à licença familiar remunerada, especialmente aquelas em empregos de baixa remuneração, que de outra forma não poderiam arcar com uma licença não remunerada”. O estudo constatou que a possibilidade de tirar qualquer período de licença após o nascimento de um filho melhora a saúde infantil; que políticas de licença familiar remunerada estão associadas a melhores resultados de saúde mental e desempenho acadêmico das crianças; e que a licença parental remunerada impacta positivamente a saúde materna ao permitir tempo para a recuperação física após o parto, além de estar associada a maior bem-estar durante a transição para a parentalidade para ambos os pais. O relatório também concluiu que o acesso à licença familiar remunerada contribui positivamente para a saúde financeira das famílias, ao permitir que tirem folga sem perda de renda. Por fim, muitas empresas relataram que oferecer licença familiar remunerada incentiva os trabalhadores a permanecerem mais vinculados aos seus empregos e a terem maior probabilidade de retornar após a licença, sem impacto negativo na lucratividade. A redução da rotatividade de funcionários decorrente da licença familiar remunerada pode diminuir custos de recrutamento, contratação e treinamento.

“O principal aprendizado é que a licença remunerada não é apenas um benefício adicional; ela precisa fazer parte da nossa infraestrutura básica”, afirmou Natalie Shaak, diretora associada de Comunicações e Administração do Center for Hunger Free Communities, da Escola de Saúde Pública Dornsife da Universidade Drexel. “A licença remunerada é uma parte essencial da construção de famílias mais saudáveis, comunidades mais fortes e uma economia mais resiliente.”

Este artigo foi escrito por Jessica Vargas, Diretora de Experiência do Cliente do CT Paid Leave.Top of Form