Cuando se aprobó por primera vez la Ley de CT Paid Leave (Licencia Remunerada de Connecticut) en 2019, ningún empleado de escuelas públicas ni de escuelas primarias o secundarias privadas estaba cubierto por el programa. En octubre de 2025, un cambio legislativo permitió que los empleados que ocupan puestos que no requieren certificación profesional pasaran a estar cubiertos. En las escuelas públicas, esto incluye a trabajadores en funciones como conserjes, empleados de servicios de alimentación, paraprofesionales y otros puestos similares. Quienes ocupan cargos que requieren certificación, principalmente maestros y administradores, continúan sin cobertura, a menos que sus sindicatos negocien colectivamente su incorporación al programa.

En las escuelas primarias y secundarias privadas, por lo general, los puestos no requieren certificación profesional. Sin embargo, si una escuela privada tiene una política que exige certificación para determinados cargos, se aplicará la misma regla que rige para las escuelas públicas.

Este cambio ha permitido que un número considerablemente mayor de trabajadores en Connecticut tenga acceso al programa CT Paid Leave. Sin embargo, existen algunas normas importantes que todos los trabajadores deben conocer, especialmente quienes trabajan en escuelas y pueden no estar programados para laborar durante los meses de verano.

Los beneficios de CT Paid Leave solo se pagan por los días en que el trabajador habría estado programado para trabajar si no estuviera ausente debido al motivo de la licencia. Esto significa que un trabajador cubierto por el programa no recibirá beneficios de CT Paid Leave durante los períodos en que la escuela esté cerrada por vacaciones o interrupciones programadas de actividades, ya que no habría estado programado para trabajar en esas fechas. El hecho de que el trabajador reciba o no salario de la escuela durante ese período no afecta el beneficio de CT Paid Leave.

Por ejemplo, si un trabajador del servicio de alimentos no está programado para trabajar durante las vacaciones de verano de la escuela, es posible que no reciba beneficios de CT Paid Leave durante ese período porque, de todos modos, no habría estado programado para trabajar. Por otro lado, si un conserje está programado para trabajar durante las vacaciones de verano porque la escuela continúa utilizándose para otras actividades y aún requiere servicios de mantenimiento, ese empleado podría recibir beneficios durante su licencia, ya que habría estado programado para trabajar si no estuviera ausente.

Estas mismas reglas también se aplican al uso de la FMLA. Si el empleado no habría estado programado para trabajar, ese período no podrá descontarse de su derecho a la licencia protegida por la FMLA.

Puede encontrar ejemplos adicionales en ctpaidleave.org, en la sección For Businesses and Employers.

Jessica Vargas, Directora de Marketing y Comunicaciones de CT Paid Leave, escribió este artículo.