1. Licença contínua: A licença contínua, também chamada de licença coletiva, é quando você falta por um período consecutivo por um único motivo elegível. Por exemplo, se você está fazendo uma cirurgia de coluna e precisa parar de trabalhar completamente por quatro semanas para se recuperar após o procedimento, isso seria considerado uma licença contínua.
2. Licença intermitente: A licença intermitente é aquela solicitada em períodos separados e não-consecutivos, ao contrário de um único período consecutivo por um único motivo elegível. A licença intermitente pode ser solicitada para faltas planejadas ao trabalho. Por exemplo, após sua cirurgia de coluna, você pode precisar participar de consultas terapêuticas por 3 horas semanais durante várias semanas. Às vezes, a licença intermitente pode ser solicitada para faltas não planejadas ao trabalho. Isso é geralmente válido no caso de condições crônicas que podem atacar inesperadamente e impedir você de trabalhar. Um exemplo pode ser uma pessoa que sofre de enxaquecas. Embora essa pessoa não possa prever quando terá enxaquecas, essa pessoa sabe que, sempre que isso acontece, não poderá fazer seu trabalho. Ao solicitar a licença intermitente, sua prestadora de serviços de saúde especificará a duração máxima da licença que você precisa. Após uma falta ocorrer, você precisará relatá-la à Autoridade da Licença Remunerada de CT dentro de dois dias úteis.
3. Redução da jornada de trabalho: A redução da jornada de trabalho é uma licença de cronograma que reduz as horas normais de um trabalhador por semana de trabalho, ou suas horas por dia de trabalho, por um período. Isso normalmente significa partir de um cronograma de trabalho de tempo integral para um de meio-período. Um exemplo disso é uma pessoa que está voltando ao trabalho após passar por um tratamento de câncer, mas que pode sofrer de fadiga tão facilmente que seu médico a aconselha a trabalhar apenas 4 horas por dia em vez das 8 horas usuais por dia por um período.

A forma que sua licença é solicitada se baseará na necessidade médica aconselhada por sua prestadora de serviços de saúde no caso da licença médica ou de cuidador. Para solicitar licença para cuidar de um recém-nascido, criança adotada ou que chegou à casa em acolhimento familiar, um trabalhador precisaria da permissão do empregador para solicitar a licença em base intermitente ou de redução da jornada de trabalho, ao contrário da base contínua.

Lembre-se, em todo caso, é necessário solicitar diretamente a seu empregador a licença obrigatória com proteção de emprego sob a lei FMLA de CT ou sob a lei federal de FMLA caso você precise tirar folga do trabalho por um motivo familiar ou médico elegível. A Licença Remunerada de CT pode fornecer uma reposição de renda enquanto você não está trabalhando, mas não fornece proteção ao emprego.

Para mais informações sobre a Licença Remunerada de CT, ou para abrir uma solicitação, acesse ctpaidleave.org ou ligue para (877) 499-8606.

Este artigo foi escrito por Jessica Vargas, Diretora de Marketing e Comunicações da Autoridade da Licença Remunerada de CT.